Únete al Programa Puntos Violeta
Para iniciar el proceso de identificación como "Punto Violeta", es necesario remitir la siguiente información y documentación a la Secretaría de las Mujeres:
| Requisito | Evidencia requerida |
|---|---|
| 1. Cédula de registro para operar como "Punto Violeta" | Llenar con tinta azul el documento proporcionado por la Secretaría de las Mujeres. |
| 2. Carta compromiso | Llenar con tinta azul el documento proporcionado por la Secretaría de las Mujeres. |
| 3. Identificar el espacio con la simbología interior y exterior | Una vez que se cumple con todos los requisitos y se apruebe por la Secretaría de las Mujeres, se debe remitir fotografías del material impreso y colocado: Protocolo de actuación, Lona, Icono. |
| 4. Contar con un mecanismo que active la reacción del 911 | Fotografía del mecanismo a utilizar. |
| 5. Desarrollar un programa de capacitación en temas de género y protocolo de actuación para el personal | Calendario de capacitación que se integra en conjunto con la Secretaría de las Mujeres. |
| 6. Conformar el Grupo de Atención Primaria (GAP) encargado de aplicar el Protocolo de actuación | Directorio de las personas que lo conforman (nombre completo, cargo, teléfono y correo). |
| 7. Capacitar al GAP y al personal de vigilancia sobre la aplicación del Protocolo de actuación | Listas de asistencia y fotografías de la capacitación que se otorgue por parte de la Secretaría de las Mujeres, previo al establecimiento como "Punto Violeta". |
| 8. Implementar campañas de prevención de la violencia y discriminación contra mujeres por razón de género | Documentos y/o fotografías de las campañas implementadas en el tema. |
| 9. Implementar políticas para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres | Documentos y/o fotografías de las políticas con que cuentan al interior. |
| 10. Contar con espacios físicos con visibilidad e iluminación suficiente | Fotografías que visualicen el lugar de noche con iluminación interior y exterior. |
| 11. Contar con espacios físicos con visibilidad e iluminación suficiente | Fotografías que visualicen el lugar de noche con iluminación interior y exterior. |
| 12. Contar con un mecanismo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual | Documento que acredite la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual. |
| 13. Contar con un Comité de Ética, Subcomité de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual u homologo | Directorio de las personas que lo conforman (nombre completo, cargo, correo y teléfono). |
| 14. Conformar la Unidad de Igualdad de Género | Directorio de las personas que la integran (nombre completo, cargo, correo electrónico y teléfono). |
| 15. Disponer de un programa de protección civil | Documento que contiene el Programa de Protección Civil. |
| 16. Establecer un sistema de video vigilancia al interior y exterior con grabación permanente las 24 horas | Fotografías del sistema de video vigilancia con que cuentan. |
| 17. Contar con un mecanismo o sistema de registro de ingreso y egreso de personas | Fotografías del sistema de registro que utilizan. |
| 18. Realizar el registro de casos o incidencias | Formato de seguimiento que se debe remitir semanalmente a puntosvioletacoah@gmail.com. |
| 19. Reportar semanalmente los casos o incidencias atendidas a la Secretaría de las Mujeres | |
| 20. Autorizar las visitas de verificación, supervisión y seguimiento | No se remite evidencia; se debe otorgar autorización al personal de las Secretarías involucradas. |
| 21. Otorgar las facilidades al personal que realice las visitas de verificación | |
| 22. Mantener el cumplimiento de los requisitos durante el tiempo de vigencia |
Remitir a la Secretaría de las Mujeres, la documentación e información para la elaboración del Convenio de colaboración: